Job type: Full-time, Temporary

Salary: $26.66–$45.70 an hour

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Job content

Présentation de l’organisation
Le Centre intégré de santé et de services sociaux (CISSS) de Chaudière-Appalaches c’est un environnement stimulant, innovant et dynamique comptant plus de 13 000 employés, 800 médecins ainsi que des milliers de bénévoles, de chercheurs et d’étudiants qui travaillent en collaboration pour le bien-être de la population. Notre établissement vous offre l’occasion de poursuivre ou de débuter votre carrière au sein de sa grande famille Visionnez notre vidéo de présentation

Nous sommes certifiés Entreprise en santé – Élite + et nous en sommes très fiers. Cette reconnaissance nous distingue par notre engagement envers la santé, la sécurité et le mieux-être de tous les employés de notre organisation. Pour en savoir plus : Entreprise en santé - Élite +

Sommaire de l’emploi
Sous l’autorité du chef de service, le spécialiste prévention SST est responsable des activités de prévention et de bien-être au travail dans chacune des installations du CISSS de Chaudière-Appalaches. Il joue un rôle-conseil prépondérant auprès du personnel et des gestionnaires de l’organisation et il utilise son expertise dans l’analyse et la résolution de problématiques reliées à la prévention et au bien-être au travail ainsi que dans l’identification des risques inhérents au travail et des moyens de contrôle.

Il dégage les éléments favorables ou défavorables au développement ou au maintien d’un environnement de travail sain, sécuritaire, mobilisateur et attractif. Il accompagne le gestionnaire et son équipe dans l’élaboration d’une matrice de risque et d’un plan d’action permettant de réaliser et de suivre les actions jugées prioritaires. Il contribue, s’il y a lieu, à l’élaboration d’outils en prévention. Il accompagne le gestionnaire et son équipe dans la mise en œuvre des actions.

De façon générale, il contribue à la promotion d’une culture de prévention durable au travail en favorisant la prise en charge par le milieu et l’élimination ou la réduction des risques à la source.

Responsabilités et tâches
RESPONSABILITÉS GÉNÉRALES
  • Collabore à la définition et à l’actualisation de la mission, de la philosophie de gestion et des valeurs de la Direction des ressources humaines, des communications et des affaires juridiques (DRHCAJ);
  • Collabore à l’élaboration, à la mise en application et au suivi du plan stratégique «Ressources humaines», plus particulièrement au regard des aspects relatifs à la prévention et au bien-être au travail;
  • Collabore à l’élaboration, à la réalisation et à l’évaluation des orientations, des objectifs prioritaires et des stratégies de la DRHCAJ;
  • Participe à l’élaboration des programmes de la DRHCAJ;
  • Contribue à la réalisation des activités découlant du processus d’amélioration continue de la qualité proposée par Agrément Canada et au programme d’appréciation de la qualité des services de la DRHCAJ;
  • Participe, à la demande de son supérieur immédiat, à divers comités institutionnels ou régionaux.

RESPONABILITÉS SPÉCIFIQUES
  • Accompagne et conseille, de façon optimale et créative, les gestionnaires dans les démarches et prises de décisions visant les problématiques et le respect des obligations légales en matière de prévention et de santé et sécurité au travail.
  • Accompagne les directions visées dans la sécurisation des milieux de travail.
  • Réalise les audits terrains visant à proposer un plan d’action concret et axé l’identification et l’évaluation des risques avérés et potentiels (physiques et psychologiques), des moyens de contrôle et sur des pratiques de gestion performantes, visant la fidélisation et le bien-être au travail.
  • Collabore avec le chef de service et d’autres partenaires (gestionnaires, équipe de travail, autres directions impliquées, syndicats et autres), activement à l’élaboration et au suivi du plan d’action et aux meilleures stratégies à adopter.
  • Effectue les suivis nécessaires de toutes les déclarations d’événement reçues des directions qui lui sont attitrées, analyse les statistiques, effectue des recommandations et accompagne les gestionnaires dans la mise en place des actions à prendre.
  • Accompagne et conseille les gestionnaires lors des analyses d’accident, de maladie professionnelle ou de situation dangereuse au travail, le nécessitant.
  • Assure une présence régulière et selon les besoins, auprès des équipes et des gestionnaires des directions qui lui sont attitrées.
  • Collabore à tout comité en matière de prévention, tels que les comités d’agrandissement, rénovation et réaménagement, comité paritaire, tolérance zéro.
  • Collabore activement à la mise en place des actions prévues au Plan d’action national visant la prévention des risques en milieu de travail et la promotion de la santé globale et à la mise en place du Système de gestion intégré de la santé et de la sécurité au travail (SGSST).
  • Initie et coordonne des activités de promotion de la santé et de la sécurité au travail comme moyen pour diminuer les risques et les dangers.
  • Élabore et déploie des procédures en matière de santé et de sécurité au travail relevant du service de la prévention, SST, et ce, en collaboration avec les directions impactées.
  • Recommande les équipements de protection individuels requis.
  • Collabore à la trajectoire d’approbation des produits avec le service des approvisionnements en élaborant des critères en matière de santé et de sécurité au travail pour chacun des produits le nécessitant en respect des normes et règlements en vigueur, effectue l’analyse de produits proposés par le service des approvisionnements (ex. nouveau produit, substitut) quant au respect des dits critères SST.
  • Effectue, selon les besoins, des analyses ergonomiques de postes de travail ainsi que des essais d’ajustement de la protection respiratoire.
  • Élabore, déploie, soutien et applique des trajectoires et des procédures en matière de prévention de la santé et de la sécurité au travail.
  • Collabore à l’identification des besoins de formation en matière de prévention et de santé et de sécurité au travail, dispense de la formation au besoin et développe des outils ou des capsules pour les équipes de travail.
  • Effectue la garde relative à la procédure «Mesures d’intervention et de prévention en cas de période de chaleur destinées aux travailleurs».
  • Représente l’employeur lors des droits de refus d’exécuter un travail et des visites d’inspections de la CNESST.
  • Collabore, au besoin, aux rencontres de nature disciplinaire lors du non-respect des pratiques sécuritaires de travail.
  • Participe à tout autre mandat à la demande de son supérieur.

Port d’attache : à déterminer en fonction de la provenance du candidat
Durée de l’affectation : jusqu’en septembre 2023
Exigences :
Exigences de formation
  • Diplôme universitaire de 1er cycle dans une discipline reliée au poste;
  • Une formation complémentaire en SST est un atout important.
  • Une formation en matière de risques psychosociaux est un atout important.

Exigences d’expérience
  • Deux ans d’expérience dans le domaine de la gestion des ressources humaines, particulièrement au regard de la santé et de la sécurité au travail
  • Expérience en matière de risques psychosociaux est un atout important.
  • Une expérience significative et pertinente dans le réseau de la santé et des services sociaux constitue un atout.

Profil de compétences
  • Adaptabilité
  • Analyse de résolution de problème
  • Autonomie et initiative
  • Bon esprit d’équipe
  • Innovation et amélioration continue
  • Sens des priorités
  • Souci de la qualité

Les diplômes exigés pour l’emploi, obtenus hors Québec, doivent être accompagnés d’une évaluation comparative des études effectuées hors Québec (ÉCEEHQ) émise par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et Intégration du Québec.

Avantages
  • 4 semaines de vacances après une année de service;
  • 13 jours de congés fériés;
  • 9,6 jours de congé maladie;
  • Une programme de développement des compétences et de carrière (formation);
  • Un des meilleurs régimes de retraite pour les employés sur le marché (RREGOP);
  • Un programme d’aide aux employés (PAE) gratuit pour résoudre les préoccupations du travail, de santé ou de la vie;
  • Un programme d’assurance collective modulable selon vos besoins;
  • Rabais corporatifs (centre d’entraînement et activité physique).
Remarques :
Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.

  • Accès à l’Égalité en emploi:
Notre établissement applique un programme d’accès à l’égalité en emploi pour les personnes des groupes visés soit les femmes, les Autochtones, les minorités visibles et ethniques ainsi que les personnes handicapées, pour qui, des mesures d’adaptation peuvent être offertes en fonction de leurs besoins. Nous invitons ces personnes à présenter leur candidature.

Le masculin est utilisé pour alléger le texte, et ce, sans aucune intention discriminatoire.
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Deadline: 06-04-2024

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